IDENTIFICAR Y HONRAR EL TALENTO

Empaparse de innovación y eficiencia en la organización depende de ti. Sí, de ti y de mi como profesional del talento.

Identificar el propio talento y honrarlo como valor sagrado es cuestión de estado en la cultura empresarial hoy día. Así pasa que hay empleados que se motivan –o desmotivan.

Muchos son millonarios y no lo valoran mientras mendigan o luchan por cuestiones menores. Adaptar las actitudes a lo que él pide de ti no es fácil.

El talento es personal y vocacional. Lo dicho, sin estímulos, no somos capaces de mejorar.

"Tirar la puerta abajo" y aprovechar la oportunidad

Si uno tiene, en su puesto de trabajo, oportunidad de desarrollo, de aprender, de mejorar, de conseguir más para si mismo y/o los demás, estará motivado para mostrar todo su talento, eso es seguro.

Si uno percibe que tiene "capacidad de impacto" (no clientelismo) en su ámbito de responsabilidad, de tomar decisiones y que se acaten, de cambiar su entorno, eso ya es de nota.

El talento hay que honrarlo, especialmente cuando sabes qué impacto tiene en la cultura y cuenta de resultados de la organización. En otros países se premia y respeta mucho el buen talento (e incluso se denuncia la mala praxis)

No hay espacio para los quejicas.

Los empleados que no ven oportunidades en su entorno, o que no son capaces de “impactar”, que no creen tener capacidad de cambiar o impactar, se desmotivan y se vuelven mediocres, al menos temporalmente.

Algunos incluso toman un atajo como pillos pidiendo espacio para influir. Lo hacen negativamente y con el tiempo reciben su boomerang particular.

Propongo mandar a "galeras" a los quejicas, es decir, emprender por sí mismos y justificar sus acciones ante una cuenta de resultados (como la mayoría de starts ups)

Talento vs cultura.

En mi opinión, las empresas buscan talento para crecer rápido o sumarse a conseguir grandes cambios dentro de las reglas del juego VUCA. Eso sí, debe acompañarse de una cultura de ejecución, disciplina que responda al modelo objetivo (visión)

Mi consejo es tener mucha paciencia, tesón y confianza en uno mismo.

Ponte retos, dificultades y saldrá talento real.

Autor: Diego Martos