El arte de la comunicación

Empaparse de innovación y eficiencia en la organización depende de ti. Sí, de ti y de mi como profesional del talento. Identificar el propio talento y honrarlo como valor sagrado es cuestión de estado en la cultura empresarial hoy día. Así pasa que hay empleados que se motivan –o desmotivan. Muchos son millonarios y no lo valoran mientras mendigan o luchan por cuestiones menores. Adaptar las actitudes a lo que él pide de ti no es fácil. El talento es personal y vocacional. Lo dicho, sin estímulos, no somos capaces de mejorar. "Tirar la puerta abajo" y aprovechar la oportunidad Si uno tiene, en su puesto de trabajo, oportunidad de desarrollo, de aprender, de mejorar, de conseguir más para si mismo y/o los demás, estará motivado para mostrar todo su talento, eso es seguro. Si uno percibe que tiene "capacidad de impacto" (no clientelismo) en su ámbito de responsabilidad, de tomar decisiones y que se acaten, de cambiar su entorno, eso ya es de nota. El ta